Braucht es für dieses Meeting, dieses Thema eine andere Qualität und Tiefe? Ist es notwendig, dass alle wirklich verstehen und das Thema durchdringen?

Wenn es besonders wichtig ist, dass wirklich gemeinsam über eine Sache nachgedacht und entschieden wird und nicht einfach nur die Lautesten gehört werden sollen, dann ist Thinking Circle die richtige Wahl. In Thinking Circle-Meetings lassen sich alle Teilnehmer:innen aktivieren, psychologische Sicherheit herstellen und das Gemeinschaftsgefühl stärken.
Es sind einfache Strukturen und Prinzipien, die einen Thinking Circle ausmachen. Und wenn du sie gekonnt und gezielt anwendest, ermöglichst du eine ganz besondere Gesprächsqualität in der Gruppe. Ganz besonders geeignet ist der Einsatz dieser Methode auch in Teams, die selbstorganisiert arbeiten wollen: In der Methode wird die geteilte Verantwortung direkt umgesetzt und gestärkt. Du und ich, Menschen in Teams wie in Gruppen entscheiden und handeln eher dann gut, wenn sie vorher gut zusammen nachgedacht haben. Dazu braucht es zwingend eine wichtige Voraussetzung: ein wirklich gutes Gespräch, in dem alle nicht nur bewusst sprechen, sondern sich gegenseitig – aber auch sich selbst – besonders gut zuhören. Auf diese Art und Weise gelingt es uns, zusammen Lösungen zu finden, die von allen als wirklich stimmig empfunden und dadurch mitgetragen werden. Und das Ergebnis ist der «goldene Konsens».

• Du lernst, auf einer neuen Ebene zuzuhören und dein Gegenüber zu verstehen
• Du lernst, bewusst und fokussiert zu sprechen
• Du kannst psychologische Sicherheit in einer Gruppe aufbauen
• Du lernst, Spannungen auszuhalten und auf Selbstregulationskräfte zu vertrauen
• Du erhältst wertschätzendes lösungsorientiertes FeedForward zu deiner eigenen Übungspraxis
• Du profitierst von zwei Expertinnen mit komplementären Erfahrungen und Meinungen
• Du kannst dich mit Teilnehmenden aus verschiedenen Branchen, Berufen und Rollen vernetzen und austauschen